2019年是钱塘新区成立元年，一年来，钱塘新区在经济发展、城市建设、民生改善等各方面绘就一幅幅生动画卷。尤其在产业工人队伍建设上，钱塘新区勇于开拓、奋力进取，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
进入新时代，站在新起点上，钱塘新区对标一流、拉高标杆，构筑产业工人集聚洼地，锻造智力引擎，致力打造一支高水平、高技能、高素质产业工人队伍，奋力谱写新区高质量发展的壮丽新征程。
高技能人才最高奖励20万 吹响新区高质量发展的钱塘号角
作为杭州的年轻新区，产业的发展不仅是钱塘新区安身立命之本，还会对杭州乃至整个浙江的转型升级起到带动与示范作用。欲致其高，必厚其基。钱塘新区正以高标准规划、高力度政策，以“组合拳”推进高质量发展。
2019年10月18日，钱塘新区召开推进高质量发展暨全面实施“新制造业计划”大会，会上公布了“1+4+X”政策体系。这份政策体系覆盖更广、系统性更强、精准性更高，可谓杭州“新制造业计划”的全面细化版。
“1”是一杆“帅旗”——《关于推动钱塘新区高质量发展打造智能制造产业高地的若干意见》；“4”是一份领飞计划，分为钱塘头雁计划、钱塘雨燕计划、钱塘雏鹰计划和钱塘凤凰计划，给予领军企业、成长型企业、科技型企业以及上市企业全方位、多渠道支持；“X”是指各条线政策，包括制造业等各类企业在内，钱塘新区要在现代服务业、人才、外经贸、跨境电商、生物医药、区校合作、财税、个税等不同领域给予政策优惠。
制造业要发展，产业工人是其支撑的关键力量。钱塘新区还重磅发布《杭州钱塘新区关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，打响招贤“卡位战”。值得一提的是，这个被称为“钱塘人才21条”的新政体系，更加关注主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等人才引育。
根据《意见》，企业每培养一名杭州市D类及以上人才，新区将给予企业2万元激励；中介机构每成功推荐1个项目，新区也将给予最高30万元奖励。在“钱塘工匠”锻造计划中，对“钱塘工匠”“钱塘首席技师”“技能大师工作室”给予1.5万元至10万元不等的奖励，并对获得“浙江省技术能手”“全国技术能手”“中华技能大奖”的奖励5万元-20万元不等的奖励。
满足产业工人所需所求，提高广大产业工人的凝聚力，钱塘新区大力招揽产业“凤凰”。在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上，钱塘新区还延伸了F、G两类人才，形成了人才新政的“5+2”体系。
“蓝领成才”惠及28万职工 奏响咱们工人有力量的钱塘强音
自成立以来，钱塘新区各项工作敢为人先，走在前列，尤其在推进产业工人队伍建设改革上，认识更深一层、行动更快一步。按照中央和省市委的决策部署，钱塘新区党工委、管委会积极部署，引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观，以劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快推进产业工人队伍建设纵深发展。
2019年，钱塘新区总工会组织开展了“当好钱塘主人翁，建功新区高质量”系列主题劳动竞赛活动。这场劳动和技能竞赛，形式多样、覆盖面广，激发了职工主人翁精神，在调动职工积极性的同时，弘扬了“比学赶超、争先创优”风气，凝聚了职工力量智慧。
奏响产业工人最强音，技能是其“关键之匙”。新区总工会积极实施“蓝领成才”职工素质教育提升工程，除了让广大职工在“厂门口上大学”外，还把加强高技能人才队伍建设作为助推企业发展和新区产业发展的重要动力，积极开展职工技能培训活动。
2019年，新区总工会加大职工技能培训力度，设置语言、职业技能、数字经济、职业素养、人文生活5个大类的34门培训课程，共3000个培训名额，承担了绝大部分费用。自9月17日开课以来，培训获得了参与职工的一致好评。另外，新区总工会还积极推动辖区14所高校与企业全方位开展合作，实施订单式办学。
截至目前，新区总工会的“蓝领成才”工程已累计惠及职工近28万人次，培养各级各类技能人才3.9万余名，在产业工人队伍中，营造出浓浓学风，充分发挥出工会“大学校”的作用。
此外，新区总工会还把服务延伸至每一个企业、工厂、车间。如健康守护工程，新区为3150名一线及优秀职工提供免费疗休养，在职职工医疗互助参加人数达5.4万人以上，组织500名职工进行免费健康体检；关心关爱工程，全区慰问一线高温作业职工5.4万名，帮助1000名外来务工人员平安返乡，设立专项资金并新建“妈咪小屋”15家，建设“悦读益站”“阅读角”30家。
三百六十行，行行出状元。据悉，钱塘新区已累计培育市级以上劳动模范93名、模范集体29家，市级以上五一劳动奖章（状）31个、工人先锋号48个，评选表彰区级劳动模范70名，一大批建设者、开拓者、奉献者踊跃而出，为“新制造业计划”注入了新鲜活力。
106万人口中产业工人达30万 掀起比学赶超争一流的钱塘热潮
打造世界级智能制造产业集群，人是事业发展的关键要素。在钱塘新区106万人口中，产业工人就有30万，在企业工会积极组织下，广大职工更是掀起了“你争我赶”“万众创新”的热潮。
在奥普家居股份有限公司，无论是入职的新员工，还是中层领导，“奥普大学”的推出，让近千名员工找到自己的归属。三年前，1994年出生的刘波以管培生的身份，成为奥普大家庭的一名招商专员。经过奥普大学的橙才计划，刘波在公司战略、人才管理上得到了极大的能力提升，如今成了奥普电器事业部招商部的首任经理，管理着三、四线城市等近百名代理商。为打造年轻化多元化人才梯队，奥普家居推出的人才发展项目多达20多项，为每个职工成长成才提供了选择。
而在广汽乘用车（杭州）有限公司，千人提素、技能培训、读书活动、出台《职工学习培训补贴管理办法》……一系列教育激励举措，不遗余力地推动着职工队伍素质的提升。创新驱动发展，而知识是创新的基础。对于制造型职工，尤其是一些外来员工，他们走进车间、工地，对一些安全生产、专业技能等方面的知识所知甚少，需要“充电”。企业搭建了职工书屋，一经推出，就成为员工们眼中的“香饽饽”。目前，职工书屋已获得全国总工会认可并授牌。
工会建到哪里，“娘家人”就在那里。杭州士兰集团建立起完善的关爱保障机制，连续数年被评为杭州市精神文明单位。企业通过工会干部下基层、员工接待日、座谈会等形式给予员工关心、关怀。数据显示，工会成立20年来，为员工累计支付互助金约18万元，发放生日贺礼16824人次，并在员工结婚、生育、子女入学、重阳慰问以及退伍/退役慰问等方面，做好服务职工的“最后一公里”。更为可贵的是，士兰工会尤其注重维护职工合法权益，公司至今未发生一起劳动争议案件。
在企业工会的组织下，一线工人的技术创新得到了巨大释放，有力地提高了职工技能水平和企业科技竞争力。来自杭州新世宝电动转向系统有限公司的林秉钧和浙江三花汽车零部件有限公司的吴生奇，10多年潜心专研技术，攻坚了20多项长期困扰行业的技术难题，帮助企业在同领域里确立了领先地位；来自杭州顶园食品有限公司的王旭东视产品质量为生命线，不断追求着从99%到99.99%的极致提升；卓尚服饰（杭州）有限公司的王海霞，精耕立体裁剪22年，为“杭派女装”品牌踏出国门、走向世界奉献了青春芳华。
只争朝夕，不负韶华。新生的钱塘新区，正奋力书写发展锦绣画卷，也因其排头兵、先行地、示范区的作用，积极谱写产城人融合的钱塘篇章。
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发表于 2020-5-14 19:32:56